曾俊華倡僱主供款設種子基金 　解決強積金對沖

特首參選人曾俊華認為，「對沖」機制成為強制性公積金最具爭議性的一環，在僱員一方，「對沖」機制削弱強積金為他們提供的退休保障效能，對基層勞工影響尤甚；僱主一方，則認為撤銷「對沖」將增加營運成本，對中小企影響最大。故他建議，政府應設立一個種子基金，僱主每月為每名僱員作額外供款100元至200元，日後「對沖」所需的款額將由這種子基金支付。

他又指出，因種子基金可以不斷滾存及進行投資，長遠達致可持續運作；而且對僱員人數 50 人以下的中小企所構成的財政壓力相對較少。若計算「對沖」的方程式沒有大變動，勞方會接納的機會亦較高。至於現行遣散費及長期服務金的計算方法不變，亦不降低計算比率，讓勞工受惠。

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不過，他指需成立專責委員會，並邀請勞工界、工商界及有關代表加入，就解決「對沖」機制爭議的具體安排作全面諮詢，尋求共識。

至於標準工時方面，在充分考慮社會各界對標時提出的意見後，會盡量促成勞資雙方達成共識，以訂定持平的工時政策。由於不同行業及職位有不同的工作需要，不應用一刀切的方法去處理標準工時。我們可以合約為本，透過勞資諮詢由政府訂下合約基本條款。另外，他指僱員尤其是基層勞工，政府需透過提供適切的培訓、再培訓及持續進修機會，裝備他們應付職場的新要求。

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